Gezien de trends van het moment en een vooruitblik naar de toekomst lijkt het erop dat polarisatie de grootste uitdaging van het onderwijs wordt. 

 In dit werkstuk onderzoek ik de relatie tussen de trend polarisatie en het onderwijs. Het kenmerkende aan trends is dat ze niet solitair te zien zijn en vaak passen in een internationale context. Wil je een trend goed duiden dan moet je wel rekening houden met de steeds sneller voortgaande globalisering van onze leefwereld. Sinds het tijdperk van ontdekkingsreizen is mondialisering een niet te stoppen ontwikkeling die in steeds nieuwe fasen doorgaat. Van de containerisatie van internationale transportstromen, waardoor we allemaal met gemak producten uit de andere kant van de wereld tot onze beschikking hebben tot en met de uitvinding van het internet, waardoor we ook alle informatie van waar ook ter wereld tot onze beschikking hebben (Hays, 2017) (Simao & Van Hal, 2016).     
 
Actuele ontwikkelingen laten door de steeds toenemende globalisering wereldwijd zorgelijke trends zien waarin we groepen mensen steeds meer tegenover elkaar zien staan. Grote internationale trends waar vertrouwen en wantrouwen, integratie en segregatie met elkaar rivaliseren. Een tendens van polarisatie die niet alleen op landelijk niveau zijn weerslag kent. Ook in de jeugdcultuur en grotestadsproblematiek van Rotterdam zijn deze polariserende ontwikkelingen herkenbaar. Gevoed door onder meer het politiek populisme zien we steeds verscherpende tegenstellingen tussen groepen mensen, die in een uiterste escalatie tot radicalisering kunnen leiden, en daarom zo zorgelijk zijn.
 
Na een ongekende en ongebruikelijke harde en polariserende woordenstrijd tijdens zijn campagne wint in de Verenigde Staten van Amerika de van discriminatie en seksisme beschuldigde rechtse presidentskandidaat. De conservatieve en protectionistische president Donald J. Trump volgt de liberale en cosmopolitische, eerste zwarte president Barack Obama op. Een groter contrast tussen beide presidenten is nauwelijks denkbaar (Crego, 2016). In Europa zien we een duidelijke strijd tussen integratie versus desintegratie als het Verenigd Koninkrijk zich voorneemt uit de Europese Unie te stappen. De EU worstelt met haar eenheidsprincipe als ze zich van crisis naar crisis voortsleept. Met meerdere landelijke verkiezingen in aantocht en de stormachtige opkomst van het nationalisme en het populisme vreest de EU dat na het Britse BREXIT er nog meer landen uit de Unie zullen stappen (Kossen, 2017).    
 
Ook in de landelijke politiek zien we uiterste tegenstellingen tussen het rechts-populistische discours van Geert Wilders, politiek leider van de Partij Voor de Vrijheid (PVV) versus de ‘Beweging’ van Jesse Klaver, politiek leider van GroenLinks. Met de recente verkiezingswinst van 4 naar 10 zetels verklaart ‘de Jessias’ dat het populisme is gestopt. Maar de partij van Wilders heeft nog steeds 20 zetels in het Parlement en blijft de op één na grootste partij van Nederland. Op de website van de PVV zien we dat deze partij na de winst in de Tweede Kamer zich lokaal wil vestigen in onder meer Rotterdam, Schiedam, Vlaardingen, Hellevoetsluis en Zoetermeer. De partij DENK, met een voornamelijk allochtone achterban, behaalt in Rotterdam 8% van de stemmen en wordt daarmee groter dan de PVDA. Maar ook buitenlandse politiek heeft een polariserende invloed op de Rotterdam-Rijnmond regio, zoals we zagen tijdens de retro-Ottomaanse campagne van Erdogan in Europa.     

21 century skills staan hoog op de onderwijsagenda van het STC. We hebben de nodige 21st century skills werkgroepen, meerdere evenementen en activiteiten zijn inmiddels aan het onderwerp gewijd en futuroloog Richard van Hooijdonk is een graag geziene gast aan de Lloydkade. Het is onmiskenbaar dat er versnelde verandering gaande is en ook bestaat de overtuiging dat we hierop moeten anticiperen. Nu heeft ook de recruiter Hays in samenwerking met onder meer futuroloog Tony Bosma zijn duit in het zakje gedaan door diepte interviews en een enquête te houden onder 350 logistics professionals.

Ruim 70 procent van de respondenten gaat er van uit dat de vraag naar arbeidskrachten tot en met 2025 nog gaat toenemen. Een minderheid van 40 procent denkt dat ook daarna de vraag nog groeit. Maar dat betreft hoogst waarschijnlijk andere functies dan nu het geval is. Chauffeurs zullen worden vervangen door zelf-rijdende voertuigen, koeriers door drones, magazijn- en productiemedewerkers door robots. Maar welke nieuwe banen komen daar dan voor in de plaats?

Hays noemt 4 voorbeelden:

1. Logistiek programmeur/planner – ICT specialisten die de logistieke processen kennen en zorgt voor planning en verbinding tussen de verschillende systemen
2. Supply chain data-analist – iemand die op basis van continue analyses in staat is om de supply chain te optimaliseren en bij te sturen
3. Auditor circulaire logistiek – speciale functionaris die alle duurzaamheidsaspecten onder de loep neemt en inventariseert hoe het beter kan
4. High-tech transport verkeersleiders – professionals in de control tower van supply chains om transportstromen zo efficiënt mogelijk te laten verlopen, ook in geval van verstoringen

Kortom "IT-saffy" logistici van the future werken vooral met (big) data. Zij moeten op basis van data analyse rapporten kunnen lezen en samenstellen, beslissingen nemen en voorbereiden.

Trend-woorden zijn automatisering en informatisering. Belangrijke onderwerpen om in het beroepsonderwijs voor de toekomstige "Cross Chain Controllers" van het "Synchromodaal transport" te behandelen.