Back to the Future II

Wall-E of Terminator?

21 century skills staan hoog op de onderwijsagenda van het STC. We hebben de nodige 21st century skills werkgroepen, meerdere evenementen en activiteiten zijn inmiddels aan het onderwerp gewijd en futuroloog Richard van Hooijdonk is een graag geziene gast aan de Lloydkade. Het is onmiskenbaar dat er versnelde verandering gaande is en ook bestaat de overtuiging dat we hierop moeten anticiperen. Nu heeft ook de recruiter Hays in samenwerking met onder meer futuroloog Tony Bosma zijn duit in het zakje gedaan door diepte interviews en een enquête te houden onder 350 logistics professionals.

Ruim 70 procent van de respondenten gaat er van uit dat de vraag naar arbeidskrachten tot en met 2025 nog gaat toenemen. Een minderheid van 40 procent denkt dat ook daarna de vraag nog groeit. Maar dat betreft hoogst waarschijnlijk andere functies dan nu het geval is. Chauffeurs zullen worden vervangen door zelf-rijdende voertuigen, koeriers door drones, magazijn- en productiemedewerkers door robots. Maar welke nieuwe banen komen daar dan voor in de plaats?

Hays noemt 4 voorbeelden:

1. Logistiek programmeur/planner – ICT specialisten die de logistieke processen kennen en zorgt voor planning en verbinding tussen de verschillende systemen
2. Supply chain data-analist – iemand die op basis van continue analyses in staat is om de supply chain te optimaliseren en bij te sturen
3. Auditor circulaire logistiek – speciale functionaris die alle duurzaamheidsaspecten onder de loep neemt en inventariseert hoe het beter kan
4. High-tech transport verkeersleiders – professionals in de control tower van supply chains om transportstromen zo efficiënt mogelijk te laten verlopen, ook in geval van verstoringen

Kortom "IT-saffy" logistici van the future werken vooral met (big) data. Zij moeten op basis van data analyse rapporten kunnen lezen en samenstellen, beslissingen nemen en voorbereiden.

Trend-woorden zijn automatisering en informatisering. Belangrijke onderwerpen om in het beroepsonderwijs voor de toekomstige "Cross Chain Controllers" van het "Synchromodaal transport" te behandelen.

Overig onderzoeksresultaat:

• 50 procent is van mening dat robotisering nieuwe banen oplevert – 81 procent ziet oude banen door robotisering verdwijnen
• 61 procent verwacht drones te gaan inzetten in logistieke processen – 44 procent denkt dat dit banen oplevert, 35 procent houdt rekening met banenverlies
• 41 procent zegt dat in 2030 het merendeel van de medewerkers actief is voor twee of meer werkgevers – 30 procent is het daar niet mee eens
• 48 procent vindt dat zijn of haar technologische kennis up-to-date is – 36 procent zegt onvoldoende training te ontvangen van de werkgever
  

Bron:
http://www.hays.nl/press-releases/werknemer-herkent-in-2030-werkdag-niet-meer-terug-1386513